凝“新”聚力促發(fā)展，殷殷教誨囑前程

集團(tuán)公司舉行2024屆新入職員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨“師帶徒”拜師儀式

作者：洛化集團(tuán) 鄭崇茜

發(fā)布時(shí)間：2024-07-08 16:18

來(lái)源： jajinshifu.com

　　7月4日上午，洛化集團(tuán)2024屆新入職員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨“師帶徒”拜師儀式在公司第一會(huì)議室隆重舉行。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)楊廣舉，黨委書記、副總經(jīng)理湯中立，副總經(jīng)理齊振海，黨委副書記、副總經(jīng)理吳楠，總會(huì)計(jì)師、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)田巧萍和中層以上領(lǐng)導(dǎo)，以及師傅、新學(xué)員等60余人參加了會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委副書記吳楠主持。

　　集團(tuán)公司董事長(zhǎng)楊廣舉首先對(duì)各位新員工的到來(lái)表示熱烈的歡迎，對(duì)各位新同事的順利結(jié)業(yè)表示衷心祝賀，并結(jié)合自己工作以來(lái)的感悟與體會(huì)，對(duì)新員工提出了四點(diǎn)希望：

　　一是要深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)文化，把企業(yè)核心價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為自己的思想認(rèn)識(shí)和自覺行為。洛化集團(tuán)企業(yè)文化核心理念是全體員工多年探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是歷史精神的凝結(jié)和傳承。希望新員工在工作中要勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，始終保持團(tuán)隊(duì)精神。只有團(tuán)結(jié)一心，共同奮斗，才能夠共同創(chuàng)造出卓越的業(yè)績(jī)。

　　二是要仰望星空，做到心中有理想、有目標(biāo)、有追求。發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信責(zé)任奉獻(xiàn) 共榮”的企業(yè)精神，積極向上，不畏挑戰(zhàn)，秉承著職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感，懷揣理想，把自身的價(jià)值展現(xiàn)在人生黃金期的奮斗中，努力打造一流的項(xiàng)目咨詢公司。

　　三是要腳踏實(shí)地，在偉大的時(shí)代、歷史的征程中持續(xù)奮斗。新員工要立足百年未有之大變局，不論順境還是逆境，都要堅(jiān)持從小事做起，從點(diǎn)滴做起，不怕困難，不怕吃苦，充分認(rèn)識(shí)“時(shí)勢(shì)造英雄”的內(nèi)涵，經(jīng)歷考驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)。

　　四是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同成長(zhǎng)。一方面要有意識(shí)地投資自我，做好規(guī)劃，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，勤勉敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我超越和個(gè)人成長(zhǎng);另一方面要有責(zé)任心，盡職盡責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，廉潔自律，守住底線，使自身成為有進(jìn)取心、有擔(dān)當(dāng)、有耐力的人，把事情做精做好。要不斷完善學(xué)習(xí)能力，多讀書、多實(shí)踐，多向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

　　他還叮囑，要將所學(xué)所得盡數(shù)應(yīng)用到工作中，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷夯實(shí)根基，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。要心懷感恩心，著眼于當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，珍惜發(fā)展平臺(tái)，不斷錘煉意志，主動(dòng)學(xué)習(xí)提升，快速成長(zhǎng)為公司中堅(jiān)力量，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)殷切期望。最后，他希望希望新員工能在今后的工作中夯實(shí)基礎(chǔ)、找準(zhǔn)方位、自信地邁出人生精彩的第一步，以今天為新起點(diǎn)，奮勇拼搏、銳意進(jìn)取、向下扎根、向上生長(zhǎng)，在公司這個(gè)舞臺(tái)上學(xué)思踐悟，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)韶華。

　　集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)田巧萍代表綜合部人力資源小組回顧總結(jié)了本期新入職員工培訓(xùn)的鮮明特色。并對(duì)新員工提出三點(diǎn)建議，一是要珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，敬業(yè)愛崗，走好入職第一步;二是要注重學(xué)習(xí)積累，練就過硬真本領(lǐng)。三是要積極主動(dòng)融入集體生活，正確處理好同事關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。并對(duì)各相關(guān)部門做好新員工接收和培養(yǎng)工作提出了幾點(diǎn)要求，一是要高度重視新員工的接收工作。入職培訓(xùn)結(jié)束后，各單位要妥善安置新員工，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)，熟悉崗位流程。二是要全方位關(guān)心新員工的工作、生活。對(duì)待新員工，工作上要嚴(yán)格要求，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷。綜合部人力資源小組也要定期與新員工溝通，了解他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ骱蜕顮顟B(tài)。三是要落實(shí)好“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制，把公司對(duì)師傅、徒弟的要求、培養(yǎng)要達(dá)到的目標(biāo)等文件精神宣貫到位，并做好跟蹤、定期回訪及考核工作。

　　會(huì)上五位學(xué)員代表緊密結(jié)合學(xué)習(xí)體會(huì)、企業(yè)文化感悟、職業(yè)規(guī)劃，從不同角度作了激情洋溢的感謝發(fā)言，他們都表示從培訓(xùn)中受益多多，堅(jiān)定了自身的從業(yè)理念和企業(yè)認(rèn)同，今后要做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲，淬煉更高的實(shí)踐本領(lǐng)，養(yǎng)成更實(shí)的工作作風(fēng)，投身工作，熱愛生活，以新的風(fēng)貌，展現(xiàn)洛化集團(tuán)新員工的良好精神面貌和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，相信本屆培訓(xùn)，大家已經(jīng)是滿載而歸!

　　緊接著拜師活動(dòng)正式開始。三位徒弟代表立于師父右側(cè)，向師傅行拜師鞠躬禮并簽訂師帶徒培養(yǎng)協(xié)議。一聲師父，一生師恩，莊重的拜師儀式在熱烈的掌聲中圓滿禮成。“良師益友是人生的第一財(cái)富”，望自此之后，師以愛子之心愛人，重德、重行，傳承企業(yè)文化，分享技能與經(jīng)驗(yàn);弟子以孝親之心尊師，養(yǎng)正氣，學(xué)正法，篤正行，存正知，行正道。在洛化集團(tuán)，我們遵循重師重道的觀念，將傳統(tǒng)儀式賦予現(xiàn)代意義，加強(qiáng)師徒之間紐帶，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”作用，促進(jìn)青年骨干人才發(fā)展，旨在通過師帶徒實(shí)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)讓新員工在思想上、能力上步入正軌，最大的發(fā)揮師傅的管理和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，激發(fā)新員工的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)凝聚力和向心力。

　　最后全體與會(huì)人員合影留念。