創(chuàng)新招聘機(jī)制，增進(jìn)納才誠(chéng)意
洛化集團(tuán)2024屆校園招聘活動(dòng)圓滿收官
作者： 洛化集團(tuán) 鄭崇茜
發(fā)布時(shí)間：2024-05-31 11:10
來源： jajinshifu.com
經(jīng)過八個(gè)多月的努力，截至5月29日，洛化集團(tuán)2024屆校園招聘工作最終達(dá)成入職意向50人，順利完成了公司校招計(jì)劃，圓滿收官，一批有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新一代洛化人呼之欲出，躍然紙間，不久就會(huì)與大家相見!
集團(tuán)一貫重視校園招聘工作，不斷創(chuàng)新招聘工作機(jī)制和增進(jìn)攬人納才誠(chéng)意，于2023年9月正式啟動(dòng)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才儲(chǔ)備力度，持續(xù)為集團(tuán)公司提供發(fā)展新動(dòng)能。
精心籌備 廣泛宣傳 營(yíng)造濃厚引才氛圍
在赴高校引才之前，集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)田巧萍細(xì)致籌謀、周密安排，精心組織設(shè)計(jì)制作招聘宣傳頁(yè)和微信校園招聘公告，通過“工作啦”、“云校招”等第三方平臺(tái)以及公眾號(hào)等多方位多渠道發(fā)力，對(duì)集團(tuán)公司品牌形象和招聘政策進(jìn)行廣泛宣傳，提高宣傳力度，提升招聘覆蓋面，累計(jì)閱讀量超1萬(wàn)人次。同時(shí)，在與各高校前期合作基礎(chǔ)上，就企業(yè)需求、學(xué)科專業(yè)匹配等進(jìn)行深入“供需”對(duì)接，通過學(xué)校網(wǎng)站、公眾號(hào)和大學(xué)生群發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息進(jìn)行充分動(dòng)員和預(yù)熱，為引才工作宣傳造勢(shì)，營(yíng)造了濃厚的引才氛圍。
優(yōu)化線路 統(tǒng)一形象 組團(tuán)式招聘成效顯著
公司招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘會(huì)線路進(jìn)行優(yōu)化，采用省內(nèi)省外“雙線”并行開展的方式，先后赴鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、華北水利水電大學(xué)、河南師范大學(xué)、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、河南科技大學(xué)、洛陽(yáng)理工學(xué)院、河南理工大學(xué)、中原工學(xué)院、河南工學(xué)院、安陽(yáng)工學(xué)院、河南城建學(xué)院等20所省內(nèi)高校及南京理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安理工大學(xué)、西南石油大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、蘭州石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)等6所省外高校參加“雙選會(huì)”、“校企座談會(huì)”及開展宣講會(huì)等招聘活動(dòng)，吸引了眾多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的熱情參與。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司招聘團(tuán)隊(duì)提前布置宣傳展板，耐心向各高校畢業(yè)生介紹企業(yè)的崗位要求、福利待遇等情況，累計(jì)發(fā)放宣傳冊(cè)共計(jì)5000余份;在校園宣講會(huì)上，招聘團(tuán)隊(duì)通過播放宣傳片、演示文稿和現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)等方式向應(yīng)屆畢業(yè)生就企業(yè)文化、人才政策、福利待遇、職業(yè)發(fā)展路徑、崗位需求等展開精彩宣介，同時(shí)針對(duì)同學(xué)們提出的問題進(jìn)行答疑解惑，滿滿的誠(chéng)意使現(xiàn)場(chǎng)反響熱烈，成果喜人：累計(jì)求職報(bào)名達(dá)到2500余人次，本科生占比92%，碩士研究生占比8%。
層層篩選 優(yōu)中選優(yōu) 著力選拔高能人才
校招簡(jiǎn)歷經(jīng)過招聘小組初選、中層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)選、高層領(lǐng)導(dǎo)終選等層層篩選，對(duì)院校、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面優(yōu)中選優(yōu)，簡(jiǎn)歷初選合格累計(jì)731人，本科生占比86%，碩士研究生占比14%。面試分層次、分專業(yè)、分院校等分批次通過視頻問答的形式與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委進(jìn)行“云面試”，采用自我介紹與專業(yè)知識(shí)問答的形式開展，對(duì)其溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人崗匹配度、專業(yè)素養(yǎng)、求職意愿、儀表舉止等多個(gè)維度進(jìn)行考察，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)打分、進(jìn)行排名、擇優(yōu)錄取，切實(shí)保證素質(zhì)能力選拔的精準(zhǔn)度和公正性，面試?yán)塾?jì)400人，本科生占比87%，碩士研究生占比13%;最終達(dá)成入職意向中，本科生占比94%，碩士研究生占比6%，圓滿達(dá)成了公司校招計(jì)劃目標(biāo)。
問渠那得清如許，為有源頭活水來!招聘質(zhì)量進(jìn)一步提高，使洛化集團(tuán)整體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為洛化集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。下一步，公司將圍繞人才隊(duì)伍打造，聚焦公司發(fā)展所需，持續(xù)招引優(yōu)秀年輕人才，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐!